Собеседование. Каверзные вопросы соискателю

Тонкости бизнеса
Собеседование – обязательный этап при найме торгового персонала. Какой бы замечательной не казалась анкета соискателя, каким бы внушительным не казался его послужной список на предыдущих местах работы, лучше с ним поговорить лично. Ведь именно от менеджеров и их умения работать зависит прибыль вашей компании.



Кроме стандартных вопросов на собеседовании: где учились, работали, почему решили поработать у нас и тому подобное – можно задать еще несколько неожиданных вопросов соискателю. Это нужно сделать обязательно. Менеджерам по продажам часто приходится слышать от клиентов самые разные вопросы, к которым не подготовишься заранее, от смекалки и умения быстро мыслить, а значит, и отвечать, часто зависит успех сделки. Проверьте, насколько к такому общению готов ваш будущий сотрудник.
Читать дальше →

Как проводить собеседование?

Тонкости бизнеса
Все когда-то проходили собеседование, но проводить его доводится немногим. Как же подготовиться к такому важному процессу, как подбор сотрудника на вакантную должность? Для начала нужно определиться с целью собеседования. Многие руководители считают, что собеседование о приеме на работу это испытание или экзамен и относятся свысока к соискателям. Такая позиция может привести к тому, что хороший работник пройдет мимо компании. Недаром собеседование – от слова беседа. Этот процесс выгоден обеим сторонам. Соискатель хочет найти достойную работу, а начальник хорошего работника.



Также многое зависит от предлагаемой должности. Если это не руководящая позиция, и требуется человек со средними навыками, то достаточно будет простой беседы чтобы исключить явные противоречия личности и должности. А вот если сотрудник требуется на важную ответственную работу, то к собеседованию стоит подойти со всей серьезностью.

Как подготовиться к проведению собеседования:
Читать дальше →